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人才战略“双城记”对话录：谋崛起 必先谋人才
2010-07-15无锡 VS 武汉
采访嘉宾： 武汉市委组织部人才事情随处长 陈革鸿
stake官网人力资源总监 张勤
今天的武汉，，， ，，遇上了天时人地相宜的大好时机。。。。。天时——国家推出“中部崛起”战略，，， ，，龙头是武汉。。。。。天下仅有的两个国家级自主立异树模区，，， ，，一个是中关村，，， ，，另一个就在有“中国光谷”之称的武汉东湖高新开发区。。。。。地利——两江穿城，，， ，，九省通衢，，， ，，地理位置特殊。。。。。进入高铁时代，，， ，，从武汉到天下各大都会只需半日，，， ，，客流、物流提速直接发动工业提升。。。。。人和——在多重国家战略叠加下，，， ，，在重振武汉雄风的配合追求中，，， ，，武汉人迸发出了凝聚众志、抖擞精神的活力，，， ，，形成了重视人才、勉励立异的共识。。。。。
在这样一种热火朝天的气氛中，，， ，，本报记者来到武汉三镇，，， ，，近距离视察人才战略给这座都会带来的转变和影响，，， ，，思索武汉人才新政对无锡的启示。。。。。
依托东湖打造 “人才特区”
本报记者：在无锡人眼中，，， ，，武汉高校云集、人才群集。。。。。对这样一座都会来说，，， ，，“人才先行”一定不是一个笼统的看法，，， ，，而是指与武汉的生长定位相顺应、相匹配的人才战略。。。。。武汉提出打造“人才特区”，，， ，，是否意味着新一轮立异转型拉开了大幕？？？？？
对方嘉宾： 武汉有一定的科教优势，，， ，，但从天下来看，，， ，，尚有缺乏。。。。。中国工程院原院长徐匡迪一经评价，，， ，，未来一国、一城竞争的焦点，，， ，，不在于生产几多钢、造出几多船，，， ，，而是科技、品牌、人才的较量。。。。。闯出一条立异驱动的中国蹊径，，， ，，这是历史使命，，， ，，也是未来武汉的一定选择。。。。。在科学生长的大配景下，，， ，，已往以古板老工业为主的武汉，，， ，，自主立异要走在前面，，， ，，就必需群集大宗优异人才，，， ，，特殊是要引进、培育一批科技领武士才，，， ，，增进高科技效果转化，，， ，，加速生长战略性新兴工业，，， ，，以人才优先生长推动中部地区加速崛起。。。。。
本报记者：无锡有“530”妄想，，， ，，去年2月武汉也推出了“3551”妄想，，， ，，投入资金之巨，，， ，，引才力度之大，，， ，，亘古未有。。。。。何以有这样的大手笔？？？？？
对方嘉宾：依托东湖打造“人才特区”，，， ，，是湖北省委、武汉市委的一项重点工程。。。。。其时提出的“3551人才引进和作育妄想”，，， ，，是指力争在3年时间内，，， ，，在光电子信息、生物、新能源、环保、消耗电子等五大工业，，， ，，引进和作育50名国际领祖先才，，， ，，1000名新兴工业领域内的高条理人才。。。。。我们放眼全球，，， ，，也关注海内，，， ，，目的是打造一支国际一流的立异团队。。。。。
本报记者：领武士才总是最稀缺的资源。。。。。在无锡，，， ，，“530人才”引领一批新兴工业风生水起。。。。。“3551妄想”的效应怎样？？？？？
对方嘉宾：通过实验“3551妄想”，，， ，，武汉向全球人才发出了“立异创业，，， ，，请来武汉”的至心约请。。。。。2009年，，， ，，人才特区共引进800多名海内外高条理人才，，， ，，有67名高条理人才入选“3551妄想”，，， ，，9 人入选国家千人妄想。。。。。阻止现在，，， ，，投入的引才资金已达1.5亿元，，， ，，资助额最高的团队拿了500万元。。。。。“3551妄想”允许对引进的天下一流水平的立异团队，，， ，，最高可给予1亿元经费资助，，， ，，虽然挑选历程是很是严酷的，，， ，，要经由科学论证和评估，，， ，，到现在为止，，， ，，这1亿元还没有花出去。。。。。
“金字招牌”的武汉意义
本报记者：武汉有一块国务院授予的“金字招牌”：东湖国家自主立异树模区。。。。。天下只有中关村和东湖两家。。。。。这对武汉具有什么样的意义？？？？？
对方嘉宾：国家把“金字招牌”给了东湖，，， ，，这是一个时机，，， ，，也是沉甸甸的责任和压力。。。。。由于它是一项系统工程，，， ，，既涉及到科技立异，，， ，，更关系到科技效果的转化、体制机制的立异。。。。。今年1月，，， ，，湖北省委、省政府专门召开全省大会，，， ，，体现将举全省之力，，， ，，支持东湖自主立异树模区建设。。。。。武汉市委、市政府以最快的速率出台了以股权激励、政府优先采购自主立异产品等为焦点内容的《决议》，，， ，，包括7大新政、26条细则，，， ，，计划详尽，，， ，，许多具有制度突破意义。。。。。新政还特殊付与东湖高新区“市级经济管理权限”，，， ，，简化服务程序，，， ，，做到服务不出园。。。。。
本报记者：无锡在推动自主立异时也面临体制机制的瓶颈问题。。。。。武汉的刷新是否有了实质性希望？？？？？
对方嘉宾：股权激励和科技金融刷新立异两项试点已经在东湖睁开。。。。。简而言之，，， ，，一方面，，， ，，是对企业中做出突出孝顺的职员实验期权、手艺入股、股权奖励、分红权等多种形式的奖励；；；；；；；；在高校和科研院所中，，， ，，对职务科技效果完成人给予科技效果转化收益奖励。。。。。另一方面，，， ，，打造活跃的民间融资平台，，， ，，让效果专利能找到资源，，， ，，让资源能找到科技效果。。。。。这样，，， ，，让人才、知识、手艺、资源团结在一起，，， ，，高科技企业才华培育壮大。。。。。
“如意纺”事务激起千层浪
本报记者：听说武汉一经爆发过一个“如意纺”事务，，， ，，在科教界、工业界都激起了很大回声？？？？？
对方嘉宾：这件事确实引起了震惊。。。。。几年前，，， ，，武汉科技学院纺织专家徐卫林发明的新手艺，，， ，，并没有在武汉转化，，， ，，而是被山东如意集团董事长邱亚夫慧眼识珠，，， ，，从而成绩了“如意纺”手艺，，， ，，率先运用这项手艺后，，， ，，如意集团新增产值25亿元，，， ，，徐卫林也凭此手艺摘得国家科技前进一等奖。。。。。新闻传来，，， ，，武汉人意识到，，， ，，有科技效果优势，，， ，，纷歧定有科技效果转化的优势，，， ，，企业家和科学家要亲密合作。。。。。
本报记者：武汉拥有各级种种高等院校50多所，，， ，，种种手艺职员58万人，，， ，，这是很大一笔财产。。。。。武汉怎样做到人尽其才？？？？？
对方嘉宾：今年3月，，， ，，武汉市向导在接受采访时说，，， ，，武汉有大宗的科技职员，，， ，，可是科技职员的科技效果大多反应在写论文、评职称方面，，， ，，没有很好很快地转化成商品和生产力。。。。。武汉正在探索机制刷新，，， ，，要让知识酿成科技效果，，， ，，让科技效果、专利与资源对接，，， ，，举行工业化。。。。。工业化之后，，， ，，才有战略性新兴工业。。。。。现在武汉大学为勉励科研职员投身工业化，，， ，，率先将工业化效果作为考评西席绩效的标准之一。。。。。这几年，，， ，，武大有些在工业化方面做得很好的西席，，， ，，若是只算论文，，， ，，难以评上高级职称，，， ，，但学校凭证他们的工业化孝顺，，， ，，把他们破格提升为教授。。。。。虽然，，， ，，要让这样的破例成为通例，，， ，，尚有很长的路要走。。。。。
企业与高校共结“血缘优势”
本报记者：无锡的高校资源较量薄弱！！！�。� ，，以是很重视深化产学研合作，，， ，，先后与海内着名的“一院七校”签署了合作协议。。。。。武汉有什么乐成的履历？？？？？
对方嘉宾：在东湖高新开发区，，， ，，有一家被誉为“武汉市手刺”的高科技上市公司：stake官网科技。。。。。它最早是华中理工大学(现为华中科技大学)下属的一家校办企业，，， ，，依托母校雄厚的科研和人才优势，，， ，，双方共建了三大国家级科研机构和一个国家级企业手艺中心。。。。�；；；；；；；；锌拼蟾鞒鲈市恚簊take官网科技可免费共享其30余项手艺。。。。。2000年上市以来，，， ，，stake官网科技累计获国家专利100余项，，， ，，销售额从缺乏8000万到2009年的15亿元，，， ，，成为我国激光行业的领军企业。。。。。要说它乐成的窍门，，， ，，主要的一点就是与高校的“血缘优势”。。。。。
本报记者：stake官网科技董事长马新强有一个看法：人才是企业生长的战略性资源，，， ，，而吸引人才要靠机制。。。。。详细是怎么做的？？？？？
对方嘉宾：stake官网科技对人才有自己的界说，，， ，，非自己需要的人才坚决不必；；；；；；；；凡员工人数在100人以上的公司，，， ，，均要求建设人力资源部，，， ，，总司理直接认真；；；；；；；；人才引进之后还要“扶上马、送一程”。。。。。近两年，，， ，，stake官网科技从外洋引进的3名人才，，， ，，其中，，， ，，徐进林博士和阎大鹏博士均为细分行业手艺的领武士物。。。。。引进一个焦点人物的树模效应，，， ，，还促成了一小我私家才团队的形成。。。。。现在两人都入选了中组部“千人妄想”和武汉东湖“3551人才妄想”。。。。�；；；；；；；take官网科技现有员工凌驾了3000名，，， ，，平均年岁30岁，，， ，，具有本科及以上学历职员占85%，，， ，，一些手艺主干的年薪比老总还要高。。。。。
《无锡日报》 头版头条 2010.7.15
网址链接：http://www.wxrb.com/szb/wxrb/html/2010-07/15/content_513013.htm
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