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马新强董事长“人才观”引热议
2018-09-27“未来，，，，，，，随着我国‘工程师盈利’进一步释放，，，，，，，必将成为中国制造业高质量生长的动力泉源。。。。。。”
9月27日，，，，，，，由湖北省人力资源和社会包管厅主理的“聚焦第一资源 搜集长江动能 助力高质量生长”2018湖北人力资源就业创业展览会（以下称“就创会”）上，，，，，，，公司董事长马新强作为受邀企业家代表揭晓“以机制、文化开掘人才生长的活力之源”主旨演讲，，，，，，，引起与会专家、学者、媒体普遍认同、关注。。。。。。
为搭建招才引智的平台，，，，，，，为期两天的“就创会”约请上海、江苏、重庆、江西等长江经济带及中部地区12个省市人社部分、50余门第界和天下500强企业、2000余家海内着名企业、400多家海内外着名企业人力资源服务机构、150余家高校和职业院校加入盛会。。。。。。
马新强董事长从“一连完善人才引进、作育机制，，，，，，，夯实人才基础”、“坦荡选人用人视野，，，，，，，相马不如赛马”、“文化引领，，，，，，，刷新机制赋强人才自主管理”三个方面先容了stake官网科技选人、用人、育人之道。。。。。。
他指出，，，，，，，企业的竞争是人才的竞争，，，，，，，归根结底是机制与文化的竞争，，，，，，，一个企业是否能广纳天下英才、作育一大批优异的战略性人才、手艺人才和立异团队，，，，，，，就是看他有没有形成有利于人才生长的作育机制、有利于人尽其才的使用机制，，，，，，，有利于人才各展其能的激励机制、有利于种种人才脱颖而出的竞争机制。。。。。。
谈及高条理人才引进，，，，，，，他说“不是政绩工程、形象工程，，，，，，，必需要思量现实需要，，，，，，，由战略作为牵引，，，，，，，目的在于用才，，，，，，，施展人才效能”，，，，，，，“为了抵达这个目的，，，，，，，首先要回覆好引才为什么、引什么样的人才这两个问题，，，，，，，其次，，，，，，，要从高薪引才向事业生长引才转变”。。。。。。
关于人才内部流动，，，，，，，他团结公司详细实例，，，，，，，指出：不要把人才当成水库，，，，，，，应看成为一条河流管理，，，，，，，通过树立人才有序流动的机制确保人才价值实现。。。。。。
最后，，，，，，，他从公司已乐成实验的“创客团队”、“虚拟股权”等案例出发，，，，，，，总结出“一个好的机制，，，，，，，首先要加入约束，，，，，，，每小我私家都愿意以这个机制驱动自已 ；；；；； ；其次是激励相融，，，，，，，把小我私家利益最大化和企业利益最大化有机团结在一起。。。。。。
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